O Fort Atacadista, empresa do Grupo Pereira, sétimo maior grupo varejista do Brasil, chegou ao Rio Grande do Sul, em maio deste ano, e mostrou que seus diferenciais vão muito além das práticas de varejo. As iniciativas sociais desenvolvidas pelo grupo em suas 115 unidades de negócio em todo País também estão presentes no Estado.

Presente em Canoas, Viamão e, em breve, em Caxias do Sul, o Fort Atacadista se destaca pela inclusão. Dos 727 funcionários já contratados no Estado, 97 têm mais de 50 anos. Graças a essas práticas e ao compromisso em combater o preconceito relacionado à idade no ambiente de trabalho, o Grupo Pereira é o primeiro varejista do Brasil a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.

No Rio Grande do Sul, o grupo também chama a atenção por acolher imigrantes e refugiados. Atualmente, são 32 funcionários estrangeiros no Estado. Outra ação do Grupo Pereira é oferecer oportunidades de emprego para PCDs. Seis pessoas com deficiência trabalham nas unidades gaúchas do Fort Atacadista, mas sempre há vagas disponíveis, que podem ser consultadas no link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/.

Além disso, a próxima loja, a ser inaugurada em Caxias do Sul, já vai abrir com uma novidade, o Projeto Transformar, que promove a contratação de jovens que vivem em abrigos. Antes mesmo da inauguração, 12 jovens contratados vieram da Instituição Mão Amiga, de Caxias. E novas oportunidades devem ser oferecidas nas outras unidades do Estado. “O Projeto Transformar foi criado a partir de parcerias com instituições que acolhem crianças e adolescentes em situação vulnerável. Quando completam 18 anos, eles precisam deixar os abrigos. Então, estamos contratando-os antes disso, já com 17 anos, e, os menores, estão sendo admitidos como jovens aprendizes”, explica Adrileny Constantino, coordenadora de ESG do Grupo Pereira. Ao todo, 33 jovens integram a iniciativa no Brasil, com contratações o Rio Grande do Sul, no Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e São Paulo.

Cãolaboradores

O Fort Atacadista também é apaixonado por animais. A cada inauguração, destina a verba que seria aplicada em fogos de artifícios, para uma entidade dedicada ao cuidado com cães, gatos e até cavalos. Em Canoas, a “Amor de 4 Patas” recebeu a doação de R$ 3 mil, que destinou para a compra de ração para mais de 50 animais. Já em Viamão, a agraciada foi a associação “Anjos de Patas”, com um cheque de R$ 4.500, que ajudou na manutenção do sítio que abriga 380 cachorros, gatos e cavalos. Em Caxias do Sul, a mesma iniciativa será aplicada e a entidade selecionada será divulgada na inauguração da loja.

Outra prática comum nas lojas do Fort Atacadista no Brasil é a adoção dos “cãolaboradores”. Normalmente, são cachorros que já estão nos terrenos onde as unidades são construídas ou que chegam depois e são adotados e fazem a alegria dos funcionários e clientes. Ganham casa, ração, tratamento veterinário e até crachá.

Meio ambiente

A sustentabilidade também está entre os valores do Grupo Pereira. Em todas as unidades, há uma estação de reciclagem com separação e destinação correta de resíduos. E essa preocupação está presente desde o início, quando um profissional ingressa no grupo. Cada novo funcionário ganha uma muda de uma planta quando inicia na empresa. Em Canoas, por exemplo, a ação fez parte da programação da Semana do Meio Ambiente, com o plantio de 20 espécies nativas, na Área de Preservação do Arroio Guajuviras. Até hoje, mais de 25 mil novos funcionários receberam sua mudinha e, com isso, foi possível retirar em torno de 375 toneladas de CO² da atmosfera.

Unir meio ambiente e qualidade de vida é o propósito de outra iniciativa, o Clube da Bike, criado para incentivar o uso da bicicleta no dia a dia. Com isso, o Grupo Pereira custeia 50% do valor da bicicleta e dos equipamentos obrigatórios de segurança. O saldo pode ser parcelado pelo colaborador em até 10 vezes. No Rio Grande do Sul, até o momento, 81 funcionários aderiram ao projeto. E até hoje, em todo Brasil, já foram entregues mais de 2.600 bikes.

ESG no Grupo Pereira

Com 114 unidades de negócios e quase 19 mil colaboradores distribuídos por diversos estados do país, o Grupo Pereira, sétimo maior grupo varejista do Brasil, reforça seu compromisso com o meio ambiente e a responsabilidade social em vários âmbitos. Dentre os projetos sociais, desenvolvidos pelo Grupo Pereira, estão desde as iniciativas de inclusão e diversidade voltadas à empregabilidade de pessoas 50+, imigrantes e refugiados, PCD’s e presos do regime semiaberto, até ações beneficentes como troco solidário, doação de alimentos e programas de desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores. Já nas ações voltadas ao meio ambiente, destacam-se o emprego de energia limpa, reciclagem de resíduos e preservação ambiental. 

Compromissos Sociais: Diversidade, inclusão e solidariedade

• Compromisso com a diversidade, empregando 2,4 mil colaboradores com 50 anos ou mais – mais de 12% de seu quadro de funcionários, bem acima da média nacional -, sendo o primeiro varejista do país a ser certificado com o selo norte-americano Age Friendly Employee.
• Inclusão profissional de pessoas com deficiência física – PCD, ampliando continuamente estas equipes, amparado pelo Programa de Inclusão Profissional.
• 700 colaboradores imigrantes fazem parte do quadro do Grupo, sendo 580 deles refugiados de 18 nacionalidades distintas, fortalecendo a diversidade global dentro da companhia.
• Reeducandos: o principal objetivo do projeto é ajudar na ressocialização e recolocação de detentos em regime semiaberto no mercado de trabalho, promovendo cidadania e, consequentemente, diminuindo a reincidência de crimes.
• Iniciativas como o “Troco Solidário” já destinaram mais de R$19,6 milhões para mais de 600 instituições assistidas.
• Ação como o “Carreira Acelerada” proporcionaram treinamento abrangente a cerca de 3.500 colaboradores, impulsionando o crescimento profissional.
• “Clube da Bike”: mais de 3.000 colaboradores em 38 filiais aderiram ao programa de subsídio do Grupo Pereira para aquisição de bicicletas pelos funcionários, que promove a mobilidade sustentável e um estilo de vida mais saudável.
• Doação de mais de 1.500 toneladas de alimentos em nossas regionais.
• “GP Acolhe”: Atendimento especializado em saúde mental e social para 5,7 mil colaboradores em 2023, priorizando a saúde e o bem-estar.
• Adoção de “cãolaboradores” nas as lojas, um gesto solidário que já conta com mais de 60 cães assistidos com carinho e cuidado pelos funcionários e clientes.

Compromissos Ambientais: Um legado de sustentabilidade

• Destinação responsável de mais de 15 toneladas de resíduos dos clientes para reciclagem.
• Produção de 89 toneladas de adubo a partir de resíduos orgânicos e descarte apropriado de mais de 8 mil litros de óleo e 34 mil lâmpadas.
• Cerca de 95% das lojas são alimentadas por energia eólica, a partir do Mercado Livre de Energia, enquanto a sede em Mato Grosso do Sul utiliza energia fotovoltaica.
• O EcoPonto em Mato Grosso já recebeu 200 toneladas de materiais recicláveis em um ano de projeto que teve início em 2022, gerando mais de R$80 mil para instituições beneficiadas no Estado. 
• Patrocínio ao projeto “Limpeza dos Mares” desde 2017, que já retirou 165.3 toneladas de resíduos do fundo do mar, praias e costões do litoral catarinense com a participação voluntária de colaboradores.
• Mais de 95 mil mudas de plantas foram entregues aos colaboradores contratados desde 2009, por meio do “Batismo Verde”, reforçando o compromisso com a preservação ambiental.

“Este balanço evidencia a sólida integração da sustentabilidade e a responsabilidade social nos valores do Grupo Pereira, reforçando nosso papel como um agente transformador na construção de um futuro mais sustentável e inclusivo”, finaliza Simone Cotta, Head de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira.

Sobre o Grupo Pereira:

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completou 61 anos de história em 2023. Atualmente, conta com 18 mil funcionários e 800 representantes comerciais autônomos nos estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

O Grupo Pereira tem mais 115 unidades de negócio, incluindo 31 lojas da rede de supermercados Comper, 56 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), cinco filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 18 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), um broker, duas agências de viagens e dois postos de combustível. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros da Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1 milhão cartões emitidos, além de seguros e assistência odontológica.

O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.

 Com a missão de oferecer uma experiência de compra positiva por meio da excelência no relacionamento com clientes, fornecedores e funcionários, o Grupo Pereira também contribui para a sociedade por meio de diferentes programas socioambientais.