Mesmo em um cenário de custos altos e desafios no varejo, a Havan voltou a chamar a atenção do mercado ao anunciar um pagamento extra para seus colaboradores. A informação rapidamente despertou curiosidade entre funcionários, familiares e também entre consumidores que acompanham de perto os movimentos da empresa.
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O anúncio foi feito pelo empresário Luciano Hang nas redes sociais e ganhou repercussão nacional. Muitos trabalhadores passaram a se perguntar quanto exatamente será pago, quem tem direito ao benefício e quando o valor estará disponível na conta.
A expectativa aumentou porque o pagamento acontece em um momento estratégico, logo no início do ano, quando despesas costumam pesar mais no orçamento das famílias. É justamente por isso que o comunicado da Havan gerou tanto interesse.
A informação principal é que cada funcionário da Havan vai receber R$ 4 mil referentes ao Programa de Participação nos Resultados (PPR). O valor será pago na próxima sexta-feira, dia 16, beneficiando mais de 23 mil colaboradores espalhados por mais de 20 estados brasileiros.
Segundo Luciano Hang, o pagamento só foi possível porque a empresa atingiu e superou metas internas de desempenho. Ele destacou que o PPR funciona como uma forma de reconhecimento coletivo pelos resultados alcançados ao longo do ano.
A Havan, fundada em Brusque (SC), informou ainda que o pagamento será feito com um mês de antecedência em relação ao ano passado, o que reforça a estratégia de valorização dos funcionários. Na prática, o valor funciona como uma espécie de 14º salário para os colaboradores.
Atualmente, a rede conta com mais de 180 lojas em funcionamento no país e pode ter encerrado o último ano com faturamento bruto estimado em R$ 18 bilhões, embora os dados oficiais ainda não tenham sido divulgados.
O que é o PPR pago pela Havan
O Programa de Participação nos Resultados é um benefício concedido por algumas empresas quando metas previamente estabelecidas são atingidas. No caso da Havan, o valor é definido internamente e pode variar de um ano para outro.
A legislação brasileira não obriga as empresas a pagarem o PPR, já que o benefício não é considerado parte fixa do salário. Trata-se de um pagamento extra, que pode ser feito de forma individual ou coletiva, conforme regras internas de cada companhia.
Com o anúncio, a Havan reforça sua política de recompensa por desempenho e volta a ganhar destaque nacional pelo valor expressivo que será depositado diretamente na conta de milhares de funcionários.
