Uma decisão da Justiça chamou atenção e acendeu alerta para trabalhadores em todo o país: a justa causa pode ser aplicada mesmo fora do ambiente de trabalho.
O caso envolve um vigilante que acabou perdendo o emprego após uma atitude durante um período em que deveria estar afastado por recomendação médica.
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E o detalhe que levou à demissão surpreende.
Foto em churrasco virou prova contra trabalhador
O vigilante apresentou atestado médico e se afastou do trabalho por alguns dias.
Mas, durante esse período, ele publicou nas redes sociais fotos participando de um churrasco na casa do sogro — com direito a bebidas e momentos de lazer.
As imagens foram usadas pela empresa como prova para aplicar a justa causa.
Justiça confirma demissão
O caso foi parar na Justiça do Trabalho, mas a decisão não foi favorável ao trabalhador.
O Tribunal Regional do Trabalho manteve a demissão, entendendo que a atitude foi incompatível com o estado de saúde alegado no atestado.
Para os magistrados, houve quebra de confiança entre empregado e empresa — fator essencial para manter o vínculo de trabalho.
Atitude durante afastamento pesou na decisão
Segundo a análise do tribunal, participar de atividades de lazer durante o período de repouso médico pode ser considerado comportamento inadequado.
Isso porque o trabalhador deveria estar em recuperação, e não em situações que contradizem o motivo do afastamento.
Caso envolveu tentativa de reverter decisão
O vigilante tentou reverter a justa causa, alegando que estava apenas em um almoço familiar.
Mesmo assim, a Justiça entendeu que as provas (incluindo as postagens) eram suficientes para manter a penalidade máxima.
Alerta para trabalhadores
A decisão reforça um ponto importante: atitudes fora do trabalho também podem ter consequências profissionais.
Especialmente em casos de afastamento médico, qualquer comportamento considerado incompatível pode ser usado como justificativa para justa causa.
