A escala 5×2 começou a ganhar espaço em grandes redes de supermercados e farmácias no Brasil. Empresas que empregam milhares de trabalhadores estão substituindo, testando ou ampliando o modelo que garante dois dias de descanso por semana.
Entre as redes que já adotaram a mudança estão Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Pacheco. No setor de supermercados, o Savegnago também levou a escala 5×2 para sua operação.
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Outras empresas, como Extrabom, Supernosso, Coop, Farmácias São João e Supermercados Pague Menos, estão em diferentes etapas de implantação, testes ou expansão.
A mudança, porém, não significa necessariamente uma jornada de 40 horas semanais. Algumas empresas mantêm as 44 horas semanais e apenas redistribuem o expediente entre cinco dias.
Raia e Drogasil adotam escala 5×2
Uma das maiores mudanças ocorreu na RD Saúde, responsável pelas redes Raia e Drogasil.
A empresa implementou a escala 5×2 em suas mais de 3,5 mil farmácias. A mudança começou no segundo semestre de 2025, inicialmente direcionada a farmacêuticos e profissionais em cargos de liderança, e posteriormente foi ampliada para as demais funções.
Com o novo formato, os funcionários passaram a trabalhar cinco dias e ter duas folgas por semana.
A RD Saúde, entretanto, manteve a jornada semanal de 44 horas. Dessa forma, a principal alteração foi a distribuição dos dias trabalhados, e não a redução da carga horária semanal.
Drogaria São Paulo e Pacheco também mudaram
O Grupo DPSP, responsável pelas redes Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco, também adotou a escala 5×2 em suas lojas.
A mudança alcançou aproximadamente 24 mil profissionais, que passaram a contar com duas folgas semanais.
Assim como em outras empresas, a adoção do 5×2 não significa automaticamente uma jornada de 40 horas. É possível manter as 44 horas semanais e distribuí-las pelos cinco dias de trabalho.
Savegnago amplia escala 5×2
No setor de supermercados, o Savegnago também avançou com a mudança.
A rede começou testando o modelo em uma unidade e depois ampliou a escala 5×2 para mais de 70 lojas. A empresa manteve as 44 horas semanais, distribuídas em cinco dias de trabalho.
Segundo informações divulgadas pela empresa, a procura por vagas aumentou 120% após a adoção do novo modelo. A rede relaciona a mudança a uma estratégia de atração e retenção de funcionários.
Extrabom testa duas folgas por semana
No Espírito Santo, o Grupo Coutinho começou a implantar a escala 5×2 em três unidades do Extrabom: Laranjeiras, na Serra; Gaivotas, em Vila Velha; e Vila Rubim, em Vitória.
A empresa informou que pretende ampliar gradualmente o modelo para outras operações do grupo. A projeção apresentada em março era alcançar mais de 5 mil funcionários.
O grupo também reúne as bandeiras Atacado Vem, Extraplus e Extracenter.
Supernosso prepara expansão para todas as lojas
O Grupo Supernosso também iniciou um projeto de implantação da escala 5×2.
A experiência começou em março, envolvendo cerca de 500 funcionários de três unidades. A empresa informou que pretendia levar o modelo às 45 lojas da rede, alcançando aproximadamente 4,8 mil trabalhadores.
Nas unidades em teste, a jornada diária passou de 7 horas e 20 minutos para aproximadamente 8 horas e 48 minutos, mantendo a carga semanal de 44 horas.
Segundo a empresa, a mudança não provocou queda nas vendas nas lojas que participaram do projeto e houve melhora na retenção e na atração de trabalhadores.
Coop também muda a jornada nas drogarias
A Coop começou a substituir a escala 6×1 por 5×2 em suas drogarias.
Enquanto as unidades farmacêuticas passaram a utilizar o novo modelo, os supermercados da companhia ainda estavam em fase de projetos-piloto, segundo o cenário descrito na matéria.
Isso significa que a adoção da escala 5×2 não ocorreu de maneira uniforme em todas as operações da empresa.
Farmácias São João começam implantação
A Farmácias São João também iniciou a implantação da escala 5×2 em parte de suas unidades durante 2026.
Os trabalhadores incluídos no novo modelo passaram a cumprir cinco dias de expediente e contar com dois dias de descanso.
A mudança, porém, ainda não alcançava todas as filiais, e a empresa acompanhava os resultados antes de ampliar a implantação.
Supermercados Pague Menos testam escala 5×2
Os Supermercados Pague Menos também começaram a testar o modelo de cinco dias trabalhados e dois de descanso.
A empresa iniciou o projeto em algumas unidades para avaliar os efeitos da mudança antes de uma eventual expansão.
Entre os indicadores acompanhados estão faltas, rotatividade e engajamento dos trabalhadores.
Os Supermercados Pague Menos não devem ser confundidos com a rede de farmácias que utiliza o mesmo nome.
Por que a escala 5×2 está avançando?
A dificuldade para contratar e manter funcionários é um dos fatores apontados pelas empresas para a mudança.
Supermercados e farmácias precisam manter operações durante praticamente toda a semana, incluindo noites, sábados, domingos e feriados. Nesse cenário, oferecer duas folgas semanais pode ser utilizado pelas companhias como estratégia para tornar as vagas mais atrativas.
O caso do Savegnago é um exemplo. A rede informou aumento de 120% na procura por vagas depois da expansão do modelo 5×2.
No Supernosso, a empresa também relatou melhora na retenção e maior atratividade das vagas após os testes.
Escala 5×2 não é sinônimo de jornada de 40 horas
Existe uma diferença importante entre escala de trabalho e jornada semanal.
A escala determina a distribuição dos dias de trabalho e descanso. Já a jornada estabelece quantas horas o empregado trabalha durante a semana.
Por isso, uma empresa pode trocar o 6×1 pelo 5×2 e continuar mantendo as 44 horas semanais.
Nesse caso, o trabalhador ganha um segundo dia de descanso, mas precisa cumprir as mesmas horas semanais em cinco dias.
Foi justamente esse modelo adotado por algumas das redes que já avançaram com a mudança.
E o fim da escala 6×1 no Congresso?
Enquanto empresas adotam mudanças por iniciativa própria, a PEC 221/2019 continua em tramitação no Congresso.
A proposta aprovada pela Câmara em maio prevê redução gradual da jornada máxima semanal de 44 para 40 horas e dois dias de repouso semanal remunerado, sem redução salarial.
No Senado, a Comissão de Constituição e Justiça aprovou o texto em 2 de setembro de 2026. A proposta foi encaminhada ao Plenário e ainda precisa passar pelas votações previstas antes de uma eventual mudança na Constituição.
Para aprovação no Senado, uma PEC precisa receber pelo menos 49 votos favoráveis em dois turnos.
Portanto, a discussão no Congresso não significa que a escala 6×1 tenha sido proibida. Enquanto a proposta não concluir sua tramitação, as empresas continuam sujeitas às regras atualmente vigentes.
Quais empresas já adotaram a escala 5×2?
O cenário atualmente é diferente de empresa para empresa.
Já adotaram ou ampliaram o modelo:
- Raia e Drogasil;
- Drogaria São Paulo e Pacheco;
- Savegnago.
Estão testando, implantando ou planejando expansão:
- Extrabom;
- Supernosso;
- Coop;
- Farmácias São João;
- Supermercados Pague Menos.
Assim, o movimento em direção à escala 5×2 já alcançou grandes empresas do varejo, mas não significa que todos os trabalhadores dessas redes tenham necessariamente passado para o novo modelo.
A mudança também ocorre paralelamente à discussão da PEC 221/2019 no Congresso, que trata de uma eventual redução da jornada semanal e da garantia de dois dias de repouso remunerado.
