A falta de mão de obra tem sido uma das principais preocupações de empresas em todo o Brasil. Em meio a esse cenário, uma declaração de Luciano Hang voltou a gerar debate nas redes sociais ao relacionar vagas de emprego, salários e beneficiários de programas sociais.
O empresário participou recentemente da inauguração de uma nova unidade da Havan no Rio Grande do Sul e comentou sobre as dificuldades enfrentadas pelas empresas para encontrar profissionais disponíveis para contratação.
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Durante a conversa com jornalistas, Luciano Hang afirmou que muitas pessoas poderiam trocar benefícios assistenciais por oportunidades de trabalho com salários mais elevados.
“Está faltando mão de obra hoje no país. Todo mundo está reclamando. Bolsa Família, muito assistencialismo. As pessoas se acostumam a viver com R$ 600, enquanto podem trabalhar com a gente para ganhar R$ 3 mil, R$ 4 mil, R$ 5 mil”, declarou.
Luciano Hang defende contratação de idosos e aposentados
Além das críticas ao que chamou de excesso de assistencialismo, Luciano Hang também apresentou uma proposta para ampliar a participação de idosos e aposentados no mercado de trabalho.
Segundo ele, profissionais com mais experiência podem ajudar a suprir parte da escassez de mão de obra enfrentada por diversos setores da economia.
A sugestão foi apresentada durante a inauguração da loja da Havan em Taquara, no Rio Grande do Sul, onde o empresário destacou o potencial de trabalhadores com idade entre 62 e 77 anos.
De acordo com Hang, esse público possui conhecimento acumulado ao longo da vida profissional e pode contribuir para melhorar a produtividade das empresas.
Falta de trabalhadores preocupa empresas
A declaração acontece em um momento em que empresários de diversos setores relatam dificuldades para preencher vagas abertas.
Levantamentos recentes apontam que grande parte das empresas brasileiras enfrenta problemas para encontrar profissionais qualificados ou interessados nas oportunidades disponíveis.
Para Luciano Hang, a situação está diretamente ligada à redução da oferta de trabalhadores no mercado formal.
O empresário defende que a geração de empregos continua sendo um dos caminhos mais importantes para melhorar a renda das famílias e fortalecer a economia.
Especialistas apontam benefícios da diversidade etária
A contratação de profissionais mais velhos tem sido discutida por especialistas em gestão de pessoas e recursos humanos.
Entre os benefícios frequentemente citados estão:
- Maior experiência profissional;
- Conhecimento acumulado;
- Comprometimento com as atividades;
- Capacidade de mentoria para trabalhadores mais jovens;
- Diversidade dentro das equipes.
Muitas empresas já vêm adotando programas voltados para a inclusão de trabalhadores acima dos 60 anos, principalmente em funções administrativas, atendimento ao público e áreas de treinamento.
Declaração gera opiniões divididas
As falas de Luciano Hang rapidamente repercutiram nas redes sociais e provocaram reações favoráveis e contrárias.
Entre os apoiadores, há quem concorde que o mercado de trabalho precisa ser fortalecido e que a geração de empregos deve ser incentivada.
Já os críticos argumentam que programas como o Bolsa Família exercem papel importante no combate à pobreza e garantem proteção para famílias em situação de vulnerabilidade.
O debate também envolve questões relacionadas à qualificação profissional, salários oferecidos pelo mercado e condições para inserção de trabalhadores mais velhos em determinadas atividades.
Discussão deve continuar
As declarações de Luciano Hang ocorrem em um momento de forte discussão sobre programas sociais, empregabilidade e envelhecimento da população brasileira.
Enquanto empresas buscam alternativas para preencher vagas e ampliar a produtividade, especialistas defendem que o país precisará encontrar formas de conciliar proteção social, geração de empregos e inclusão de diferentes faixas etárias no mercado de trabalho nos próximos anos.
