Os supermercados brasileiros começaram a passar por mudanças na organização das jornadas de trabalho, com redes que adotaram duas folgas por semana antes da implementação da nova regra nacional. A escala 5×2 já está presente em operações de empresas como Savegnago e Paulistão Atacadista, enquanto outras redes avançam por meio de projetos-piloto ou implantação gradual.
A mudança ocorre em meio às discussões sobre o fim da escala 6×1, modelo em que o trabalhador atua por seis dias e descansa um. A Emenda Constitucional 141/2026 foi promulgada em 16 de outubro e prevê uma transição para duas folgas semanais, com redução progressiva da jornada. A aplicação das novas regras, porém, não significa que todas as empresas e unidades tenham alterado suas escalas imediatamente.
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Supermercados começam a mudar a escala dos funcionários
Entre as redes que avançaram na adoção da escala 5×2 estão o Savegnago e o Paulistão Atacadista. Em outubro de 2026, informações publicadas pelo UOL indicavam que as 77 unidades das duas bandeiras já operavam com duas folgas semanais.
A mudança altera a distribuição dos dias de descanso, mas não significa necessariamente que a jornada semanal tenha sido reduzida para 40 horas. A escala 5×2 pode ser adotada mantendo-se, inicialmente, uma carga horária semanal maior, conforme as regras aplicáveis e os acordos de cada empresa.
Por isso, é importante distinguir duas mudanças: a quantidade de dias trabalhados e a duração total da jornada. Ter dois dias de folga por semana não significa, por si só, trabalhar menos horas no total.
Quais supermercados já adotaram duas folgas por semana?
A implantação não ocorreu da mesma maneira em todas as empresas. Algumas redes avançaram para uma adoção mais ampla, enquanto outras começaram com projetos-piloto ou anunciaram uma expansão gradual.
No caso do Savegnago e do Paulistão Atacadista, a adoção da escala 5×2 foi ampliada para as unidades das duas bandeiras. A informação foi divulgada em outubro de 2026, quando as 77 lojas já operavam nesse formato.
O Supernosso também apareceu entre as redes que iniciaram mudanças na jornada. As informações divulgadas apontavam uma implantação gradual, com um grupo inicial de aproximadamente 500 trabalhadores e previsão de expansão para as lojas. A previsão de ampliação, entretanto, não deve ser confundida com a confirmação de que todas as unidades já concluíram a mudança.
No Extrabom, a adoção também foi apresentada como um processo gradual. Assim, a situação pode variar conforme a unidade e a etapa de implementação.
A Coop, por sua vez, iniciou experiências com a escala 5×2 em parte de suas operações. As informações disponíveis apontavam diferenças entre as farmácias da rede e os supermercados, com teste em uma unidade de supermercado em Piracicaba. Isso não permite afirmar que todas as lojas da cooperativa tenham adotado o mesmo modelo.
Farmácias também avançam na escala 5×2
Além dos supermercados, redes de farmácias começaram a reorganizar as jornadas de seus funcionários. A RD Saúde, responsável pelas marcas Raia e Drogasil, implementou a escala 5×2 em suas mais de 3.500 lojas, segundo informações publicadas em maio de 2026. A mudança foi iniciada no fim de 2025 e ampliada progressivamente para diferentes funções.
O Grupo DPSP, dono das bandeiras Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco, também informou a adoção do modelo em suas aproximadamente 1.650 lojas, abrangendo cerca de 24 mil trabalhadores.
Esses exemplos mostram que a reorganização das escalas não se limita aos supermercados. No entanto, as condições e o alcance das mudanças variam conforme a empresa, o cargo e a operação.
O que muda com a nova regra nacional?
A Emenda Constitucional 141/2026, promulgada em 16 de outubro, prevê uma transição para duas folgas semanais e redução progressiva da jornada de trabalho. De acordo com as informações divulgadas pela Agência Brasil, a primeira etapa prevê a redução para 42 horas semanais, seguida da diminuição para 40 horas após 14 meses.
A mudança tem período de transição. Por isso, a promulgação da emenda não significa que todos os trabalhadores brasileiros tenham passado imediatamente a cumprir a nova jornada.
Também é necessário considerar as regras de transição, as condições previstas para determinadas atividades e os instrumentos coletivos aplicáveis. A escala efetivamente praticada deve ser verificada conforme a situação de cada empregador.
Nem todos os supermercados mudaram ao mesmo tempo
Embora algumas redes já tenham ampliado a escala 5×2, outras ainda estão testando o modelo ou avançando por etapas. A existência de um projeto-piloto não significa que todos os funcionários da empresa tenham duas folgas semanais.
Para quem trabalha no setor, vale conferir os comunicados oficiais da empresa, os acordos coletivos e as informações do sindicato da categoria. Esses documentos ajudam a esclarecer quando a mudança começa, quais cargos são abrangidos e como ficam as horas semanais.
O cenário mostra que os supermercados estão entre os setores que discutem e implementam novas formas de organizar o trabalho. Mas o alcance da mudança depende de cada rede, enquanto a transição prevista na legislação nacional segue seu próprio calendário.
