Trabalhar com carteira assinada no Brasil vai muito além de garantir direitos básicos como FGTS, férias e 13º salário. A legislação trabalhista assegura uma série de benefícios extras da carteira assinada que influenciam diretamente a renda e a qualidade de vida do trabalhador formal.
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Descanso semanal remunerado: pausa garantida e paga
Todo trabalhador com registro formal tem direito a, no mínimo, 24 horas consecutivas de descanso por semana, remuneradas mesmo que ocorram em domingos — um direito importante para a saúde física e emocional do profissional.
Adicionais que aumentam o salário mensal
Além da jornada regular, quem trabalha com carteira assinada pode receber adicional de horas extras (pelo menos 50% a mais por hora trabalhada além da jornada) e adicional noturno para trabalhos entre 22h e 5h, com acréscimos que compensam o desgaste físico.
Férias com acréscimo e maior flexibilidade
Após 12 meses de trabalho formal, o empregado tem direito a 30 dias de férias, com um terço a mais do salário, uma compensação financeira que contribui para o descanso sem perda de renda. A lei também permite dividir o período de férias em até três partes com acordo entre trabalhador e empregador.
Seguro-desemprego: proteção em caso de demissão
O seguro-desemprego funciona como uma rede de proteção social para quem é desligado sem justa causa, oferecendo parcelas temporárias que ajudam a manter a estabilidade financeira enquanto o trabalhador busca uma nova oportunidade.
