Os trabalhadores com carteira assinada já podem se programar para o pagamento dos salários referentes ao mês de junho. Conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os empregadores devem efetuar o depósito até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Em julho de 2026, o 5º dia útil será na segunda-feira, 6 de julho, data que representa o prazo máximo para que o salário esteja disponível ao trabalhador.
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Como é feita a contagem
A contagem dos dias úteis segue as regras previstas na legislação trabalhista.
Para fins de pagamento de salários, o sábado é considerado dia útil, enquanto domingos e feriados não entram na contagem. Como não há feriados nacionais nos primeiros dias de julho, o calendário fica da seguinte forma:
- 1º de julho (quarta-feira): 1º dia útil;
- 2 de julho (quinta-feira): 2º dia útil;
- 3 de julho (sexta-feira): 3º dia útil;
- 4 de julho (sábado): 4º dia útil;
- 5 de julho (domingo): não é considerado dia útil;
- 6 de julho (segunda-feira): 5º dia útil e prazo final para pagamento dos salários.
O que diz a CLT
O prazo para pagamento dos salários está previsto no § 1º do artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho.
A legislação estabelece que, quando o salário é pago mensalmente, o empregador deve realizar o pagamento até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. O objetivo é garantir que o trabalhador receba sua remuneração dentro de um período determinado por lei.
O sábado conta como dia útil?
Sim. Embora muitas empresas não tenham expediente aos sábados, esse dia é considerado útil para efeito de pagamento de salários.
Por isso, quando o quinto dia útil cai em um sábado, o empregador pode efetuar o pagamento nessa data. Em julho de 2026, porém, o quinto dia útil será uma segunda-feira, já que o domingo não entra na contagem.
O que acontece se o salário atrasar
Caso o pagamento não seja realizado até o quinto dia útil, a empresa poderá sofrer consequências trabalhistas.
Além de ficar sujeita a multas e outras penalidades, atrasos recorrentes podem gerar ações judiciais e, em determinadas situações, até fundamentar um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregado.
Como se organizar
Conhecer a data do quinto dia útil ajuda trabalhadores e empresas no planejamento financeiro.
Para quem recebe salário mensal, saber que o depósito deve ocorrer até 6 de julho de 2026 permite organizar o pagamento de contas, evitar atrasos e manter o orçamento sob controle. Da mesma forma, as empresas podem se programar para cumprir o prazo previsto na legislação trabalhista.
