Milhões de trabalhadores brasileiros terão uma mudança no calendário de pagamento do décimo terceiro salário em 2026. A segunda parcela do benefício deverá ser depositada até 18 de dezembro, dois dias antes do prazo tradicional previsto na legislação.
A antecipação acontece porque o dia 20 de dezembro cairá em um domingo. Com isso, o pagamento precisa ser realizado no último dia útil anterior, para que as empresas cumpram a obrigação dentro do prazo.
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A primeira parcela também tem data-limite definida: 30 de novembro. Dessa forma, os trabalhadores que ainda não receberam o adiantamento devem ficar atentos às próximas semanas.
Quando será pago o décimo terceiro salário em 2026?
O calendário do décimo terceiro para os trabalhadores com carteira assinada terá duas datas principais:
- Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026;
- Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026.
A primeira parte pode ser antecipada pelas empresas e paga entre fevereiro e novembro. Já a segunda parcela corresponde à complementação do benefício, com os descontos obrigatórios aplicáveis.
Também existe a possibilidade de a empresa pagar o décimo terceiro em parcela única, desde que o depósito seja realizado até 30 de novembro.
Por que a segunda parcela será antecipada?
A antecipação está relacionada ao calendário de dezembro. A legislação estabelece o dia 20 como prazo máximo para o pagamento da segunda parcela, mas, em 2026, a data cairá em um domingo.
Por isso, o depósito deverá ocorrer até sexta-feira, 18 de dezembro, último dia útil anterior ao limite legal.
A mudança não representa uma nova regra para o décimo terceiro nem a criação de um pagamento extra. Trata-se apenas de um ajuste no prazo em razão do calendário.
Quanto o trabalhador vai receber na primeira parcela?
A primeira parcela normalmente corresponde à metade do valor bruto do décimo terceiro salário, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda.
Um trabalhador que recebe R$ 3 mil por mês e tem direito ao benefício integral, por exemplo, poderá receber R$ 1.500 na primeira parcela.
O valor pode ser diferente para quem não trabalhou durante todo o ano, teve alteração salarial ou recebe remuneração variável, como comissões e horas extras.
Por que a segunda parcela costuma ser menor?
A segunda parcela não representa necessariamente o mesmo valor depositado na primeira. É nessa etapa que são descontados os encargos obrigatórios incidentes sobre o décimo terceiro.
Entre eles estão:
- Contribuição ao INSS;
- Imposto de Renda, quando houver incidência.
Assim, o trabalhador que recebeu R$ 1.500 na primeira parcela poderá receber um valor líquido menor na segunda, dependendo de sua remuneração e dos descontos aplicáveis.
Quem tem direito ao décimo terceiro salário?
O benefício é garantido aos trabalhadores com vínculo formal de emprego, incluindo empregados domésticos, urbanos e rurais, além de outras categorias previstas na legislação.
O valor integral é devido a quem trabalhou durante todo o ano. Para quem entrou na empresa depois de janeiro, o pagamento é proporcional ao período trabalhado.
A regra considera como mês completo aquele em que o empregado trabalhou pelo menos 15 dias.
Por exemplo, quem recebe R$ 3 mil e trabalhou durante seis meses que contam para o cálculo terá direito a R$ 1.500 de décimo terceiro bruto, antes dos descontos aplicáveis.
Quem pediu demissão ou foi demitido também recebe?
O trabalhador que pediu demissão ou foi dispensado sem justa causa tem direito ao décimo terceiro proporcional ao período trabalhado. O valor deve ser incluído nas verbas rescisórias, respeitando o prazo legal para quitação da rescisão.
Já na demissão por justa causa, em regra, o empregado perde o direito ao décimo terceiro proporcional daquele ano.
Quem trocou de emprego durante 2026 também pode receber valores proporcionais de cada empresa, considerando os períodos trabalhados em cada vínculo.
E os aposentados do INSS, recebem em dezembro?
O calendário dos aposentados e pensionistas do INSS é diferente daquele dos trabalhadores com carteira assinada.
Em 2026, o governo antecipou o décimo terceiro de quem já recebia benefícios até abril. Os pagamentos foram realizados entre abril e maio.
Já os segurados que começaram a receber benefícios a partir de maio terão o abono anual depositado conforme o calendário regular do INSS, entre 24 de novembro e 7 de dezembro, de acordo com o número final do benefício.
É importante lembrar que o BPC (Benefício de Prestação Continuada) não dá direito ao décimo terceiro, pois possui natureza assistencial e não previdenciária.
O que fazer se a empresa não pagar o décimo terceiro no prazo?
O pagamento do décimo terceiro dentro dos prazos legais é uma obrigação do empregador. Caso a empresa não deposite o benefício, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria ou registrar uma denúncia nos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego.
Também é recomendável guardar contracheques, comprovantes e registros de comunicação com a empresa para documentar a situação.
Com a mudança no calendário de 2026, os trabalhadores devem se organizar para receber a primeira parcela até 30 de novembro e a segunda até 18 de dezembro.
