Um caso curioso de demissão por justa causa na Espanha terminou com uma indenização de aproximadamente R$ 680 mil para um funcionário, que tinha 30 anos de serviços em um supermercado, foi desligado após levar croissants e doces de chocolate para celebrar seu aniversário com colegas, mas acabou sendo acusado de fraude.
O episódio começou no dia do aniversário, quando o funcionário comprou os produtos na padaria do próprio supermercado e pagou apenas o valor registrado no sistema, devido a um erro de pesagem. O valor total era de 68 euros (cerca de R$ 424), mas apenas uma bandeja foi registrada no cupom, gerando a confusão.
Acusação de fraude e demissão em supermercado leva à indenização
Cerca de um mês depois, a empresa demitiu o trabalhador por justa causa, alegando violação da regra interna que proíbe consumo de mercadorias sem pagamento integral. Mesmo após o funcionário pagar a diferença, a rede manteve a demissão e a acusação de fraude.
LEIA TAMBÉM:
- Pix funciona no ano novo? Veja o que diz o Banco Central
- Mega da Virada: quais os números mais sorteados?
- Supermercados não poderão abrir aos domingos em 2026
Tribunal da Galiza considera punição desproporcional
O caso foi levado ao Tribunal Superior de Justiça da Galiza, que avaliou o erro na pesagem, o histórico de 30 anos de bons serviços do funcionário e a forma desproporcional da punição.
Os juízes concluíram que não houve má-fé ou intenção de fraude. O erro foi uma combinação de falha do setor de padaria e falta de conferência do cupom pelo funcionário, mas sem dolo.
Diante disso, o tribunal reconheceu a demissão injusta e determinou que a empresa pagasse cerca de R$ 680 mil de indenização.
